根据《华盛顿邮报》的统计，在过去十年间，至少有91位CIA高管离职，跳槽到私营情报公司。
在华盛顿的很多政府机构，公职人员跳槽到私营公司司空见惯。国防咨询机构会定期招聘退休的五角大楼军官，华盛顿的游说团体中也遍布前国会和政府机构工作人员。
但CIA近期的离职潮标志着数十年来“谨慎与克制”的文化观念的终结，在这种观念下，退休官员一般都不再加入为政府提供情报工作的情报外包公司。
人们也开始担心CIA人才流失的影响。资深官员离职时，也带走了丰富的机构知识、广泛的人脉关系和对国际事务的了解，而这些本应只由美国情报最高机构CIA的工作人员掌握。
CIA流失至私营公司的人才包括多位主题事务高级专家，比如曾出任驻莫斯科首席间谍，并在2003年协助谈判利比亚裁军问题的史蒂芬•卡佩斯、9•11事件后负责阿富汗事务的首席官员之一亨利•克兰普顿、以及在9•11事件发生时担任反恐中心负责人的考夫•布莱克。
人才流失是由情报外包业务的大量增长引发。根据一项名为“美国机密”的调查，《华盛顿邮报》估计，在85.4万拥有绝密文件许可证的情报人员中，有26.5万人为外包公司工作。在各情报机构中为外包公司工作的人员比例占到了30%。
情报外包工作人员执行多种任务，包括安全风险评估、情报分析工作以及向外国提供“风险缓解”服务。
报道中提到的某些官员匿名接受了采访，因为在谈到CIA的内部工作时涉及敏感信息。
很少有人认为离开CIA是因为工作中遇到困难，他们认为离职主要是为了获得高薪。